Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-integrationsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-integrationsspecialist som ska ansvara för att effektivt integrera och samordna olika HR-system och processer inom organisationen. Rollen innebär att analysera befintliga system, identifiera förbättringsområden och implementera tekniska lösningar som säkerställer smidiga arbetsflöden och datadelning mellan HR-plattformar och andra affärssystem. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen, IT-teamet och externa leverantörer för att säkerställa att integrationerna uppfyller verksamhetens behov och följer gällande regelverk. En viktig del av arbetet är att utbilda användare och skapa dokumentation för att underlätta systemanvändning och support. Vi värdesätter en person med teknisk kompetens, problemlösningsförmåga och god kommunikationsförmåga som kan driva projekt från start till mål och bidra till en effektiv och modern HR-funktion.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och kartlägga befintliga HR-system och integrationer.
- Utveckla och implementera integrationslösningar mellan HR-system och andra affärssystem.
- Samarbeta med IT-avdelningen och externa leverantörer för teknisk support och utveckling.
- Övervaka och säkerställa datakvalitet och säkerhet i integrationsprocesserna.
- Utbilda HR-personal och andra användare i systemanvändning och nya funktioner.
- Dokumentera integrationsprocesser och skapa användarmanualer.
- Felsöka och åtgärda tekniska problem relaterade till HR-integrationer.
- Delta i projekt för att förbättra och automatisera HR-processer.
- Följa upp och rapportera om integrationernas prestanda och effektivitet.
- Hålla sig uppdaterad om nya teknologier och trender inom HR-systemintegration.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av systemintegrationer, gärna inom HR-området.
- God teknisk förståelse och kunskap om API:er och databashantering.
- Erfarenhet av HR-system som t.ex. SAP SuccessFactors, Workday eller liknande.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Starka kommunikations- och samarbetsfärdigheter.
- Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Erfarenhet av projektledning är meriterande.
- Kunskap om dataskydd och GDPR är önskvärt.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Relevant utbildning inom IT, HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HR-system har du erfarenhet av att integrera?
- Kan du beskriva en utmaning du mött vid systemintegration och hur du löste den?
- Hur säkerställer du datakvalitet i integrationsprocesser?
- Vilka tekniska verktyg och plattformar är du mest bekväm med?
- Hur hanterar du samarbetet mellan HR och IT-avdelningar?
- Har du erfarenhet av att utbilda användare i nya system?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya teknologier inom HR-integration?
- Kan du ge exempel på ett projekt där du förbättrat HR-processer genom integration?
- Hur arbetar du med dataskydd och säkerhet i integrationslösningar?
- Vilka metoder använder du för att dokumentera tekniska processer?
